吐槽|总裁亲身抓考勤:是本钱的克扣仍是“人道的检测”?

liukang20244天前718吃瓜933
来历:90度地产
有人曾说,互联网职业是一座巨大的金矿。身处这个行当的人,便是一个个勤劳的掘金者,他们用各自专业技能、各司其职做好一枚胜任“螺丝钉”,他们支付芳华、用“996”的作业形式推进公司正常高效的作业,以此来取得颇丰的报答。
在曩昔一年,裁人、降薪充满着互联网职业,许多人因而发出了“太难了”的呼叫。
2020年的钟声敲响,“太难系列”后边又加了一个“总裁亲身抓考勤”,惹得这些互联网人士一脸“生无可恋”。
开年首个礼拜一,搜狐的一封内部邮件在网上被曝出。邮件中是2020年的考勤新规,要求职工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,这是搜狐公司自创立以来关于迟到最重的处分力度。据搜狐内部职工泄漏,此前搜狐公司关于迟到者单次罚款为5元。
从旧日最火的互联网首领,到“我不做大哥好多年”,近年来外界对张朝阳的点评大多是失去机遇、英豪闭幕、跌出互联网大咖圈。直至2018年,张朝阳正式对外界喊出“We’re back”,要带领搜狐集团扭亏为盈、勃发重生。再到2019年,张朝阳称自己一马当先“777”,每周7天早晨7点到晚上7点。除了睡觉和训练,简直悉数在作业。
新年伊始,总裁开端从“律己”到“律人”。张朝阳在为搜狐内刊编撰的新年《卷首语》中说,“在每天太阳升起的时分你现已开端考虑当天的作业;在太阳落山的时分,你仍然在热烈地评论作业。你对作业的振奋度才干被最大极限地调集起来,你会更聪明、更有主意、更有发明性,了解问题的颗粒度更详尽。”在最新的回应中,张朝阳还不忘加上一句,每天早上蒸发的现象非常好。
这事情引发了全职业热议,90度想问咱们,假如严峻考勤发生在你的公司,你会支撑吗?对此咱们采访了身处互联网职业作业的人,他们中有“996社畜”、也有公司中的中层领导。他们各不相谋,以正反方的身份剧烈比武。
正方:我支撑严峻考勤准则
正方辩友:独行正人、西西、阿九
独行正人(网站产品司理)
都吃大锅饭,凭啥你11点到?
严峻考勤是为了确保功率。不考勤,许多互联网职工真的是早上11点或许才到,这样不仅仅本身功率不能确保,对其他人的心思会有影响,就类似于大锅饭相同,咱们都在想:凭啥你11点到?
别忘了,日子在一个集群中,人的行为习气和心情,是会相互感染的。
不过,我有个小主张:假如是经过准则制、项目制把作业量和产出量束缚起来,就能够弱化考勤准则。
西西(互联网产品策划)
考勤束缚的是人的慵懒
你必定听说过一句话:不要容易应战人道。为什么?由于假如没有普世规矩的束缚,人类天性的挑选恐怕是“吃喝玩乐、苟且偷生”吧。
人们挑选上班,是由于一纸劳动合同的束缚。而劳动合同,本质上是公司和个人树立的契约,公司出薪酬,来购买个人的作业时刻和约守时刻内的产出。
考勤,是其间关于作业时刻的约好。一个人假如连依照约守时刻进行作业都不能做到(不需考勤的特别工种在外),你又怎么能盼望他在作业中不遗余力,做出出色的成果和奉献呢?何况互联网年代的许多作业,是着重交流和协作的。搭档或许合作方在上班,你不在,关于需求高度协作的作业,就需求拖延处理乃至被耽误了。
同理,考勤并不意味着公司对职工的单向束缚,也是公司对职工的许诺。它意味着在约好作业时刻以外,职工能够剥离职场身份,见自己想见的人,做自己想做的事。一味着重“996是福报”的公司,要么是在给你开的高薪里算上了996加班的收入,要么便是在跟你耍流氓。
阿九(某外企副总司理)
不要小瞧“规范”的力气
在《企业家宣言》里曾有一段张朝阳的名言,我挺附和的——我要做有含义的冒险,我要愿望,我要发明,我要失利,我也要成功!我回绝用影响来交换布施,我甘愿向日子应战,而不肯过着有确保的日子,甘愿要到达意图的激动而不要乌托邦或毫无气愤的安静。
与其说是公司对自己的束缚,倒不如说是自己对自己的束缚。心里怀有热心和愿望的人,是不需求外界束缚的。叫起我的是愿望,而不是闹钟,不是考勤。
可是关于大多数人来说,潜意识里的思想是“作业并不是我的悉数,睡一点点懒觉迟到一点点又能怎样”。但长时刻以往,迟到一点点一年累计下来,或许就不仅仅一点点。一天迟到10分钟,一年下来,这个数值大致预算便是2640分钟。所以,不要小瞧“习气”的力气,不要小瞧“规范”的力气。
反方:我对立严峻考勤准则
反方辩友:流云、CC、小花、羊杨、特立独行的猪
流云(前大厂程序猿)
严峻考勤是人力资源的一种糟蹋
“领导告知的活都干完不就得了?莫非我的成绩完结乃至超出后,我还要持续在作业室望电脑核算时刻吗?”
考勤准则是一种很扯淡的规划,并不能衡量职工实在的作业产出和团队奉献比。
严峻考勤是一种重人工成本投入。一些公司除了规则上下班时刻,还会规则查午休时刻,有些岗位有外出需求,还会被盯着按时打卡。这莫非不是人力资源上的一种糟蹋?
并且互联网作业,许多时分是不能单一靠打卡来衡量产出的,假如真要严峻考勤,严峻、公正对待,是不是上厕所的时刻,下楼抽烟的时刻都要算进去?
CC(社畜修改一枚)
练就了喧闹环境下专心作业的“神功”
文字作业者其实挺需求一个安静的作业环境,而我的对面长时刻坐着的是公司产品的客服,每天无时无刻在接打各种电话,十几张嘴巴一起发出声音乃至大吼时,你还要写稿,那种感觉你能幻想吗?
我有时会故意训练自己在喧闹环境下仍然专心作业的“神功”,但有时我仍旧需求把稿子带回家安静完结。
在这种状况下,我司最近也严峻了考勤准则,苍天啊,假如你把客服同学搬走换到专门接听电话的作业区域,还咱们正常的作业环境,我想我乐意加班一万年!
小花(财经新闻记者)
迟到了罚钱,加班是不是该补偿?
科技让移动作业越来越常见,一起也含糊了上班和下班的时刻边界,假如仍是以在公司作业为仅有点评规范,不免不周全。咱们作为互联网媒体从业者,作业时刻相对弹性,许多新闻都是发生鄙人班今后或节假日,需求第一时刻做出反响,此刻我肯定是在家里或许随时带着电脑预备线上加班,假如只着重打卡考勤,我作业的积极性会大打折扣。
关于正在严峻考勤的公司,小花也宣布了自己的观念。首要,考勤是公司的根本准则,旨在对职工的作业时刻进行办理,过于着重考勤,乃至施行严峻的赏罚办法,或许会让职工的注意力从作业量搬运届时刻量上,让职工认为只需上下班打卡就算完结任务,而疏忽了作业功率和作业完结度。
以考勤时刻来衡量职工的作业体现,有些偏颇,职工心里或许会想,“迟到了扣钱,那加班是不是该补偿呢?”
好的准则能够激起职工的作业热心,坏的准则能够冲击职工的作业热心,考勤罚款太严峻,或许催生职工“代打卡”等现象,仍是要稳重履行。
何况,作业最长时刻的职工也许是最尽力的,但不必定是作业价值最大的,在职工办理上,功率比时刻重要的多。
从企业文明视点讲,好的办理文明和团队文明能够让职工的生产力发挥到最强,仅仅着重时刻,既过期又low,也会让职工感受到公司在职工办理上的“乏力”。
羊杨(媒体人)
考勤的意图或在于裁人
不少互联网公司严峻考勤的意图并不在考勤,而是借此劝退和裁人。究竟,考勤是裁人时最不会发生争议的一项条款。
有个姓白的闻名主持人说过,假如一个单位开端着重考勤,那么大概率是由于这家单位在走下坡路。我把这句话改了一改,假如一家公司开端着重考勤,大概率是遇到了难以解决的运营困难。
为什么着重考勤这件事,会被咱们视为祸不单行?由于,咱们知道,考勤这件事,历来只能调查你是不是上班,但永久不知道你有没有出力。
什么样的状况是上班不出力的?当然是咱们不只都在混日子,并且办理层看不出职工是上班不出力的。
这是不是代表着公司运营困难到了必定的程度,才有或许呈现这样的办理黑洞?
所以,着重考勤,是个负面目标,最好不要对外高度张扬。
特立独行的猪(互联网中层领导)
上班下班时刻要同等对待
假如是按时上班按时下班,那严峻考勤没有问题啊。假如不能确保按时下班,还要要求按时上班,那便是傻*啊。严峻要求考勤的互联网公司便是公司鄙人坡路上不断飞驰。考勤仅仅个纸面准则,哪个互联网公司职工能够每天按时下班啊?
90度:那你觉得现在互联网公司严峻考勤的含义安在?
特立独行的猪:没有含义,把优异的职工往外赶呗~
90度观念:你想要怎样过终身?
一番剧烈评论后,就在1月13日晚间,咱们的故事主角之一现身,张朝阳在承受网红教师张雪峰的采访,并进行网络直播。
谈到这个论题时,张朝阳说,“罚500是真的。公司1月现已好多人都迟到,所以应该能罚个不少钱。”
当张雪峰代表网友问出,“张总作为本钱家怎么能克扣职工”的问题时,张朝阳以自始自终的直爽和轻松答复了这个问题。
“本钱家就得克扣职工,但商场也在克扣本钱家。当一切企业相互竞赛的话,这个竞赛压力下,每个企业就得让每个人的投入产出比最大化,这个企业才干生计。咱们的作业才干保住。”
而你在这场本钱游戏中扮演什么人物?
在愿望面前,或许严峻考勤的背面,更多的是一种自我鞭笞,是需求随时坚持勤勉向上的作业状况。
不过,严峻考勤的另一面,是咱们自己要考虑究竟要过怎样的人生。不是每个人都能到达功成名就的对岸,名与利或许也不是每个人想要的。那么为作业支付悉数芳华、用成功论去洗脑,便是流氓。究竟日子确实不只有眼前的苟且,还有诗与远方。可是反过来讲,你又怎会甘愿自己的终身“碌碌无能”呢?
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